Tăng lương tối thiểu: Thách thức cho doanh nghiệp, niềm vui cho người lao động
Việc tăng lương tối thiểu đang là một vấn đề được quan tâm rộng rãi trong cộng đồng doanh nghiệp và người lao động. Mới đây, Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó đề xuất tăng mức lương tối thiểu lên 7,2% so với hiện hành, dự kiến áp dụng từ ngày 1/1/2026.
Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, sống tại xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu hiện tại là khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.
Tuy nhiên, ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, khiến người sử dụng lao động phải cố gắng, nỗ lực rất nhiều. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề”.
Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Bởi người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.
Đại diện VCCI cũng nhấn mạnh rằng, để đảm bảo việc tăng lương tối thiểu không gây ra những áp lực quá lớn cho doanh nghiệp, cần có sự cân nhắc và điều chỉnh phù hợp. Việc tăng lương tối thiểu cần phải được tính toán kỹ lưỡng, đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp.
Trước đó, vào năm 2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng dần theo từng năm.
Đối với việc tăng lương tối thiểu, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cũng đã có những đề xuất và kiến nghị nhằm đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp. Việc tăng lương tối thiểu cần phải được xem xét trong bối cảnh kinh tế và tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Việc tăng lương tối thiểu là một phần quan trọng trong chính sách lao động và xã hội của Việt Nam, nhằm cải thiện đời sống của người lao động và đảm bảo quyền lợi của họ. Tuy nhiên, cũng cần có sự cân nhắc và điều chỉnh phù hợp để đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.