Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực trong 6 tháng đầu năm 2025 nhằm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Tại Hội nghị Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai phương hướng nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025, Công đoàn đã báo cáo về các hoạt động nổi bật của mình. Theo đó, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho người lao động với tổng kinh phí lên đến 3,6 tỷ đồng. Các phần quà được trao tận tay công nhân, giúp họ đón Tết đủ đầy và ấm áp hơn sau một năm làm việc vất vả.

Ngoài ra, Công đoàn còn trích gần 700 triệu đồng để thăm hỏi và hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cũng như hỗ trợ các cháu khuyết tật và mồ côi. Con em của người lao động cũng được quan tâm trong dịp Tết thiếu nhi 1/6, với gần 700 triệu đồng được dành để tặng quà. Riêng nữ công nhân viên chức được tặng quà trị giá 720 triệu đồng nhân ngày 8/3.

Trước tình hình thời tiết nắng nóng kéo dài, Công đoàn đã cấp phát đường và đỗ đen cho người lao động với tổng kinh phí 226 triệu đồng, đồng thời tổ chức khám sức khỏe cho nữ công nhân theo chương trình “Sức khỏe cho đoàn viên”. Cùng với đó, Công đoàn còn phối hợp tổ chức tặng quà cho người lao động nghèo, hỗ trợ xây dựng mái ấm Hóa chất, tổ chức điều dưỡng, tham quan học tập và các hoạt động chăm lo đời sống thiết thực khác.

Không chỉ chăm lo đời sống vật chất, Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam còn chú trọng đến đời sống tinh thần của người lao động. Trong 6 tháng đầu năm 2025, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn phát động nhiều phong trào thi đua thiết thực trong công nhân viên chức lao động, bao gồm các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Tiết kiệm – chống lãng phí”, “Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”. Các phong trào này đều được triển khai gắn liền với yêu cầu sản xuất và công việc hàng ngày của người lao động.

Các hoạt động văn hóa – thể thao cũng được tổ chức sôi nổi. Ngay sau Tết Nguyên đán, Công đoàn đã phối hợp tổ chức khai xuân thể thao với các môn cầu lông, bóng bàn, pickleball. Nhân dịp 8/3, tổ chức giải bóng chuyền hơi nữ công nhân, thu hút đông đảo chị em tham gia. Đặc biệt, Công ty đã đăng cai tổ chức thành công giải Pickleball công nhân viên chức lao động Tập đoàn Hóa chất Việt Nam năm 2025 tại Lào Cai, một hoạt động quy mô lớn, tạo không khí phấn khởi và gắn bó giữa các đơn vị.

Với phương châm “Ở đâu có người lao động, ở đó có Công đoàn chăm lo”, Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam đã xác định tiếp tục bám sát thực tế sản xuất, lắng nghe người lao động từ cơ sở, đổi mới cách làm và nâng cao hiệu quả từng hoạt động. Sự gần gũi và sát sao đó đã làm nên hình ảnh một tổ chức công đoàn đáng tin cậy và vững vàng cùng doanh nghiệp bước tiếp chặng đường phát triển phía trước.

Phát biểu tại Hội nghị Sơ kết 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025 của Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam, ông Nguyễn Huy Thông – Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam đã ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực của tập thể Công đoàn Công ty trong việc chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi người lao động. Ông Thông nhấn mạnh: “Công đoàn Công ty Apatit cần tiếp tục bám sát tình hình sản xuất – kinh doanh, lắng nghe và nắm bắt tâm tư người lao động, từ đó tổ chức các hoạt động phù hợp, đúng thời điểm và đúng đối tượng. Là đơn vị có truyền thống và quy mô lớn trong Tập đoàn, Công đoàn Apatit cần phát huy vai trò nòng cốt, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.”

Ngày 29-7, tại Hà Nội, Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã tổ chức trọng thể Đại hội thi đua yêu nước lần thứ VI năm 2025. Phó chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân đã tới dự và phát biểu tại đại hội.

Theo báo cáo được trình bày tại đại hội, trong giai đoạn 2020-2025, TKV đã phát triển nhiều phong trào thi đua sôi nổi, thiết thực. Các phong trào này không chỉ gắn kết chặt chẽ với công tác “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” mà còn đóng góp tích cực vào hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của tập đoàn.

Một điểm nổi bật trong các phong trào thi đua của TKV là chương trình “Lao động sáng tạo, giành năng suất dẫn đầu tập đoàn”. Thông qua chương trình này, tập đoàn đã thu được 27.614 sáng kiến, đề tài khoa học được áp dụng vào thực tiễn sản xuất. Những sáng kiến và đề tài này đã mang lại lợi ích kinh tế đáng kể, làm lợi cho tập đoàn hơn 2.100 tỉ đồng. Song song đó, TKV cũng triển khai các phong trào thi đua khác như “Đảm bảo an toàn là hàng đầu, thi đua hoàn thành toàn diện kế hoạch phối hợp kinh doanh hằng năm, thi đua tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm sản xuất kinh doanh hiệu quả”. Những nỗ lực này đã góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và đảm bảo an toàn lao động.

Trong giai đoạn 2020-2025, TKV đã có 41.996 lượt công nhân tiêu biểu xuất sắc được tôn vinh. Thu nhập của người lao động trong tập đoàn cũng tăng lên đáng kể, với nhiều công nhân có mức thu nhập từ 300 triệu đồng/người/năm trở lên. Đặc biệt, trong năm 2024, đã có 8 công nhân đạt mức thu nhập trên 700 triệu đồng/người/năm. Điều này không chỉ phản ánh sự quan tâm của tập đoàn đối với người lao động mà còn cho thấy hiệu quả của các phong trào thi đua trong việc nâng cao đời sống cho công nhân.

Phát biểu tại đại hội, Phó chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân đã bày tỏ sự xúc động khi đến thăm mỏ than và lắng nghe những chia sẻ của người thợ mỏ. Bà nhấn mạnh rằng an toàn lao động là yếu tố sống còn đối với ngành khai thác than và khoáng sản. Do đó, Phó chủ tịch nước đề nghị tập đoàn cần đặc biệt quan tâm đến các trường hợp là những công nhân lao động trực tiếp lao động sản xuất, những người đã đạt được thành tích quan trọng trong công việc.

Trong bối cảnh đất nước đang trải qua nhiều thay đổi lớn, đặc biệt là xu hướng phát triển và chuyển đổi từ nâu sang xanh, Phó chủ tịch nước đề nghị TKV cần phấn đấu trở thành tập đoàn kinh tế mạnh. Tập đoàn cần duy trì vị trí là một trong ba trụ cột về năng lượng của đất nước. Để đạt được mục tiêu này, tập đoàn cần tập trung vào việc khai thác, chế biến sâu, sử dụng hiệu quả tài nguyên, gắn với thích ứng biến đổi khí hậu. Việc đầu tư vào công nghệ, chuyển đổi xanh, kinh tế số, và kinh tế tuần hoàn cũng là những hướng đi quan trọng mà tập đoàn cần chú trọng.

Đại hội thi đua yêu nước lần thứ VI năm 2025 của TKV là dịp để tập đoàn nhìn lại những thành tích đã đạt được trong thời gian qua. Đồng thời, đại hội cũng là cơ hội để tập đoàn đề ra những nhiệm vụ, giải pháp mới nhằm tiếp tục phát triển trong thời gian tới. Đây cũng là dịp để TKV đẩy mạnh thi đua yêu nước, chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước và đóng góp vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Ngày 26.7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa và Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh đã tổ chức một chương trình đặc biệt dành cho hơn 200 nữ công nhân lao động tại tỉnh Thanh Hóa. Chương trình này không chỉ nhằm chào mừng 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam mà còn hướng đến thực hiện Đề án nữ công, nâng cao nhận thức và chăm sóc sức khỏe sinh sản cho nữ công nhân lao động.

Trong chương trình, các nữ công nhân lao động đã được đội ngũ y, bác sĩ của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh truyền thông về cách chăm sóc sức khỏe sinh sản một cách toàn diện. Bên cạnh đó, họ còn được khám miễn phí các bệnh phụ khoa và siêu âm, giúp phát hiện sớm và ngăn chặn những vấn đề sức khỏe tiềm ẩn. Các chuyên gia y tế cũng chia sẻ và hướng dẫn cách phòng chống, ngăn ngừa các bệnh thường gặp ở phụ nữ như ung thư cổ tử cung, ung thư vú, cung cấp kiến thức thiết yếu để bảo vệ sức khỏe của mình.

Một phần quan trọng của chương trình là tư vấn kiến thức liên quan đến chăm sóc sức khỏe trong thời kỳ mang thai, sau sinh và nuôi con nhỏ. Những thông tin này không chỉ giúp nữ công nhân lao động hiểu rõ hơn về các giai đoạn quan trọng trong cuộc sống mà còn góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho họ và gia đình. Qua đó, chương trình cũng hướng đến xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, và hỗ trợ nữ công nhân tại doanh nghiệp cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Thông qua chương trình này, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa và Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến sức khỏe và đời sống của nữ công nhân lao động. Việc nâng cao nhận thức về chăm sóc sức khỏe sinh sản và phòng chống bệnh nghề nghiệp không chỉ giúp giảm thiểu rủi ro sức khỏe mà còn tạo điều kiện cho nữ công nhân lao động phát triển sự nghiệp và xây dựng cuộc sống tốt đẹp hơn.

Hơn 200 nữ công nhân lao động tại tỉnh Thanh Hóa đã có cơ hội tiếp cận với những dịch vụ y tế cần thiết và thông tin hữu ích, đánh dấu một hoạt động thiết thực trong việc thực hiện Đề án nữ công và hướng tới sự phát triển toàn diện của nữ công nhân tại địa phương. laodongthudo.vn sẽ tiếp tục cập nhật thông tin về các hoạt động tương tự trong tương lai.