Tập đoàn AgriS vừa thông báo về việc bổ nhiệm một số vị trí nhân sự cấp cao, nhằm mục đích củng cố và hoàn thiện ban lãnh đạo hiện tại, trước thềm giai đoạn tăng tốc chiến lược trong khoảng thời gian 2025-2030. Sự kiện này diễn ra trong bối cảnh ngành nông nghiệp Việt Nam đang có cơ hội để bứt phá toàn diện theo hướng xanh, số hóa và tuần hoàn.

Ông Nguyễn Đức Hùng Linh được bổ nhiệm làm Phó tổng giám đốc khối đầu tư. Với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính và đầu tư chiến lược, ông Linh từng giữ các vị trí lãnh đạo tại SSI, PVI Asset Management, SK Việt Nam và là thành viên tổ biên tập xây dựng báo cáo kinh tế vĩ mô của Ban Kinh tế Trung ương. Tại AgriS, ông sẽ dẫn dắt chiến lược đầu tư toàn diện, mở rộng hợp tác quốc tế, tối ưu hóa hiệu quả tài chính.

Bà Nguyễn Thị Lan Phương được bổ nhiệm làm Phó tổng giám đốc khối cung ứng. Là chuyên gia chuỗi cung ứng với nền tảng quốc tế vững chắc từ các tập đoàn đa quốc gia và chuỗi F&B lớn tại Việt Nam, bà Lan Phương sẽ xây dựng hệ thống cung ứng chuyển đổi số hiện đại, linh hoạt.

Các quyết định bổ sung mới nâng tổng số thành viên ban lãnh đạo AgriS lên 7 người, quy tụ sự hài hòa giữa kinh nghiệm quốc tế, sức mạnh nội tại và khát vọng phụng sự nông nghiệp Việt Nam bằng công nghệ, dữ liệu và giá trị bền vững.

Bà Đặng Huỳnh Ức My, Chủ tịch HĐQT AgriS, khẳng định việc bổ nhiệm nhân sự cấp cao là bước đi chiến lược, nhằm thực hiện kế hoạch đột phá chiến lược, với nền tảng là chuỗi giá trị thương mại tuần hoàn, tích hợp AgTech – FoodTech – FinTech trên nền tảng ESG.

AgriS vừa công bố báo cáo tài chính hợp nhất niên độ 2024-2025 với kết quả kinh doanh ấn tượng: doanh thu thuần đạt gần 28.500 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế đạt hơn 951 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế đạt gần 878 tỷ đồng. Cổ phiếu SBT của công ty cũng đạt mốc 24.950 đồng/cổ phiếu, cao nhất kể từ tháng 8/2017.

Công ty đặt mục tiêu 60.000 tỷ đồng doanh thu vào 2030 và cam kết Net Zero vào 2035. AgriS cũng tiếp tục khẳng định vị thế là doanh nghiệp nông nghiệp công nghệ cao hàng đầu Việt Nam thông qua các bảng xếp hạng uy tín và đi đầu trong thúc đẩy mô hình ‘5 nhà’.

Trong thời gian tới, AgriS sẽ tiếp tục bổ nhiệm các vị trí chủ chốt phục vụ chiến lược mở rộng thị trường và nâng cao năng lực vận hành, với sự kết hợp giữa chuyên môn và tư duy chiến lược, giữa kinh nghiệm quản lý quốc tế phong phú và hiểu biết sâu sắc về ngành và địa phương.

Thị trường lao động vào cuối năm hiện nay đang chứng kiến một sự đan xen phức tạp giữa cơ hội và thách thức. Mặc dù bối cảnh kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn và thách thức, nhiều doanh nghiệp đang có xu hướng tăng nhu cầu tuyển dụng lao động ở các lĩnh vực khác nhau. Điều này mở ra cơ hội cho người lao động có thể tìm kiếm các vị trí việc làm mới với mức lương hấp dẫn và đãi ngộ tốt hơn.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội mới mẻ, thị trường lao động cũng đang đối mặt với nhiều thách thức. Một trong những vấn đề nổi bật là khoảng cách về kỹ năng và chất lượng lao động. Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở số lượng lao động, mà còn đòi hỏi về chất lượng và kỹ năng chuyên môn cao. Do đó, người lao động cần phải không ngừng nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn để có thể đáp ứng được nhu cầu của thị trường.

Để có thể nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động, các chuyên gia và nhà quản lý cần phải thực hiện các nghiên cứu và phân tích thị trường một cách thường xuyên. Qua đó, các cơ quan quản lý có thể đưa ra những quyết sách phù hợp nhằm hỗ trợ cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội một cách hiệu quả. Đồng thời, người lao động cũng có thể dựa vào những thông tin này để có thể lựa chọn những con đường phát triển sự nghiệp phù hợp với bản thân.

Hơn nữa, vai trò của các cơ quan đào tạo và giáo dục nghề nghiệp cũng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Các cơ sở đào tạo cần phải tích cực trong việc điều chỉnh chương trình đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu thực tế của thị trường lao động. Qua đó, có thể giúp người lao động tiếp cận với những kỹ năng và kiến thức cần thiết để có thể hội nhập và phát triển trong môi trường làm việc hiện đại.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng cần phải đóng vai trò tích cực trong việc đầu tư vào nguồn nhân lực. Thông qua việc tạo điều kiện và cung cấp các chương trình đào tạo nội bộ, doanh nghiệp có thể góp phần nâng cao chất lượng và kỹ năng của người lao động. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp tăng năng suất lao động mà còn có thể xây dựng một đội ngũ nhân sự vững mạnh và ổn định.

Kết luận lại, thị trường lao động cuối năm đang đem đến nhiều cơ hội nhưng cũng không ít thách thức. Việc nắm bắt xu hướng và yêu cầu của thị trường sẽ là chìa khóa giúp người lao động, doanh nghiệp và các cơ quan quản lý có những quyết sách phù hợp. Điều này không chỉ hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội mà còn góp phần xây dựng một thị trường lao động năng động và bền vững. Xem thêm thông tin tại: https://www.vieclam24h.vn/tin-tuc-thi-trang-lao-dong