Giáo viên mầm non sẽ có cơ hội nghỉ hưu trước 5 tuổi nếu có nguyện vọng từ năm 2026. Luật Nhà giáo 2025, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, quy định rằng giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường nhưng không quá 5 tuổi.

Căn cứ Điều 26 Luật Nhà giáo 2025, nhà giáo trong cơ sở giáo dục mầm non nếu có nguyện vọng thì có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường nhưng không quá 5 tuổi. Trường hợp có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Theo Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Từ năm 2026, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường là 61 tuổi 6 tháng đối với nam và 57 tuổi đối với nữ. Do đó, giáo viên mầm non nếu có nguyện vọng sẽ được nghỉ hưu ở tuổi 56 tuổi 6 tháng trở lên đối với nam và 52 tuổi trở lên đối với nữ.

Việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu và chính sách nghỉ hưu trước tuổi này được xem là một trong những chính sách có lợi cho nhà giáo, đặc biệt là giáo viên mầm non, giúp họ có thể nghỉ hưu sớm hơn và giảm bớt gánh nặng công việc. Đây là một động thái tích cực nhằm cải thiện điều kiện làm việc và chăm sóc sức khỏe cho giáo viên mầm non.

Nhìn chung, chính sách này sẽ giúp giáo viên mầm non có thể an tâm về hưu sớm hơn và tận hưởng cuộc sống sau nhiều năm cống hiến cho sự nghiệp giáo dục. Tuy nhiên, cũng cần phải xem xét và đánh giá kỹ lưỡng về tác động của chính sách này đối với hệ thống giáo dục và xã hội.

Để biết thêm thông tin về Luật Nhà giáo 2025 và chính sách nghỉ hưu trước tuổi cho giáo viên mầm non, vui lòng tham khảo trang web của Chính phủ hoặc trang web của Quốc hội.

Luật Nhà giáo được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 9 vào tháng 6 năm 2025, bao gồm 9 chương và 42 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026. Đây là văn bản pháp lý quan trọng, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với đội ngũ giáo viên, những người có vai trò quan trọng trong sự phát triển của đất nước.

Luật này quy định cụ thể về các chính sách hỗ trợ và thu hút, trọng dụng đối với nhà giáo, nhằm đảm bảo cuộc sống và phát triển nghề nghiệp cho đội ngũ giáo viên. Tại Điều 24 của Luật, chính sách hỗ trợ nhà giáo được quy định rõ ràng, bao gồm chế độ trợ cấp theo tính chất công việc, theo vùng; hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng; hỗ trợ chăm sóc sức khỏe định kỳ, chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp; phụ cấp lưu động đối với nhà giáo làm công tác xóa mù chữ, phổ cập giáo dục, biệt phái, dạy tăng cường, dạy liên trường, dạy ở các điểm trường. Ngoài ra, nhà giáo còn được hưởng các chính sách hỗ trợ khác theo quy định của pháp luật về viên chức, pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Nhà giáo công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo dạy trường chuyên biệt; nhà giáo thực hiện giáo dục hòa nhập; nhà giáo dạy tiếng dân tộc thiểu số; nhà giáo dạy tăng cường tiếng Việt cho học sinh người dân tộc thiểu số; nhà giáo dạy các môn năng khiếu, nghệ thuật được hưởng một số chính sách hỗ trợ đặc biệt. Cụ thể, họ được thuê nhà ở công vụ hoặc được bảo đảm chỗ ở tập thể khi đến công tác tại vùng khó khăn. Nếu không bố trí được chỗ ở tập thể hoặc nhà ở công vụ, họ được hỗ trợ tiền thuê nhà ở theo mức hỗ trợ thuê nhà ở công vụ theo quy định của pháp luật. Họ cũng được hỗ trợ thanh toán tiền tàu xe trong thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn.

Bên cạnh chính sách hỗ trợ, Luật Nhà giáo 2025 cũng quy định chính sách thu hút, trọng dụng đối với nhà giáo. Các chính sách này bao gồm ưu tiên trong tuyển dụng, tiếp nhận; tiền lương, phụ cấp; đào tạo, bồi dưỡng; quy hoạch, bổ nhiệm; điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc; phúc lợi và chính sách khác theo quy định của pháp luật. Đối tượng hưởng chính sách thu hút, trọng dụng bao gồm người có trình độ cao, người có tài năng, người có năng khiếu đặc biệt, người có kỹ năng nghề cao; người đến làm việc tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục, nghiên cứu khoa học trong một số lĩnh vực trọng yếu, thiết yếu theo nhu cầu phát triển kinh tế-xã hội.

Lựachọn và theo đuổi nghề giáo là một việc làm cao đẹp và cần được khuyến khích. Nếu không có giáo viên, nền giáo dục của chúng ta sẽ không thể phát triển. Do đó mọi chính sách của nhà nước cần thực sự đến tay mọi giáo viên để giúp họ yên tâm trong nghề.

Luat Nhà giáo 2025 góp phần thể hiện sự quan tâm của nhà nước ta đối với ngành giáo duc, là ngành then chốt và có ảnh hưởng to lớn đến tương lai của đất nước.

Luật Nhà giáo, được thông qua bởi Quốc hội khóa XV, đã chính thức thể hiện cam kết mạnh mẽ của Đảng và Nhà nước trong việc tôn vinh, quan tâm, bảo vệ và phát triển đội ngũ giáo viên. Với một loạt các chính sách mới được đưa ra, Luật Nhà giáo không chỉ giúp giáo viên có thêm động lực để cống hiến, mà còn giúp họ an tâm gắn bó với nghề. Một điểm nổi bật quan trọng của Luật Nhà giáo là việc quy định về lương của nhà giáo, được xếp vào nhóm cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp.

Điều này hứa hẹn sẽ giúp hiện thực hóa ước mơ của nhiều giáo viên về việc “sống được bằng lương”, không còn phải phụ thuộc vào các công việc làm thêm bên ngoài để kiếm sống. Nhiều giáo viên đã chia sẻ về những khó khăn trong việc đảm bảo cuộc sống hàng ngày với mức lương thấp hiện nay. Để giải quyết vấn đề này, Luật Nhà giáo đã giao cho Chính phủ quy định chi tiết về chính sách tiền lương đối với nhà giáo. Qua đó, mở ra hy vọng về một tương lai tốt hơn và ổn định hơn cho đội ngũ giáo viên.

Lộ trình cải thiện đời sống cho giáo viên thông qua chính sách lương được xem là một bước tiến quan trọng. Từ trước đến nay, việc đảm bảo cuộc sống chỉ với lương cơ bản luôn là một thách thức lớn đối với nhiều nhà giáo. Do đó, quy định mới trong Luật Nhà giáo được kỳ vọng sẽ giúp giảm bớt những áp lực tài chính, cho phép giáo viên tập trung hơn vào công việc giảng dạy và cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.

Ngoài ra, Luật Nhà giáo cũng đặt ra trách nhiệm lớn cho giáo viên trong việc giữ gìn đạo đức nghề nghiệp. Điều này được thể hiện qua việc luật hóa các quy tắc ứng xử cụ thể trong quan hệ với người học, đồng nghiệp, gia đình học sinh và xã hội. Mục tiêu là đảm bảo nhà giáo luôn là tấm gương mẫu mực, liêm chính và tận tâm trong giảng dạy cũng như trong ứng xử xã hội.

Luật Nhà giáo cũng nhấn mạnh vào việc bảo vệ nhà giáo trước các hành vi xâm phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín. Điều này nhằm đảm bảo một môi trường sư phạm an toàn, văn minh và chuyên nghiệp, nơi mà giáo viên có thể yên tâm thực hiện nhiệm vụ cao quý của mình mà không sợ bị tấn công hoặc bôi nhọ.

Các hiệu trưởng trường học và nhiều chuyên gia giáo dục cũng đã lên tiếng về tầm quan trọng của Luật Nhà giáo. Họ cho rằng, trong bối cảnh hiện nay, khi mà mạng xã hội phát triển mạnh mẽ, việc có một hành lang pháp lý cụ thể để bảo vệ nhân phẩm, danh dự của nhà giáo là hết sức cần thiết. Quy định này không chỉ giúp bảo vệ giáo viên mà còn góp phần duy trì sự uy nghiêm và cao quý của nghề giáo.

Cuối cùng, theo các chuyên gia và nhà giáo, Luật Nhà giáo không chỉ có ý nghĩa trong việc nâng cao vị thế của nhà giáo mà còn đóng góp vào việc tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao cho đất nước. Để Luật Nhà giáo thành công và phát huy tối đa hiệu quả, việc tổ chức thực hiện một cách hiệu quả là điều kiện tiên quyết. Điều này đòi hỏi sự tham gia tích cực và ủng hộ của toàn xã hội.

Lật trang mới trong sự nghiệp giáo dục: Luật Nhà giáo và những điểm đổi mới

Từ ngày 01/01/2026, Luật Nhà giáo sẽ chính thức có hiệu lực, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong việc đổi mới và nâng cao vị thế, quyền lợi của nhà giáo. Một trong những điểm nổi bật của Luật Nhà giáo là việc bãi bỏ hệ thống chia hạng nhà giáo hiện nay và đưa ra một khung khổ mới để xác định chức danh nghề nghiệp cho nhà giáo dựa trên yêu cầu của hoạt động nghề nghiệp trong từng cấp học và trình độ đào tạo.

Việc bãi bỏ chia hạng nhà giáo hiện nay (hạng I, II, III) và chuyển sang xếp lương dựa trên cấp học và trình độ đào tạo được kỳ vọng sẽ giải quyết những bất cập và bất công trong việc trả lương cho nhà giáo hiện nay. Theo đó, lương của nhà giáo sẽ được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Bộ Giáo dục và Đào tạo dự kiến sẽ tham mưu Chính phủ điều chỉnh bảng lương của một số chức danh nhà giáo như giáo viên mầm non, phổ thông, dự bị đại học, và giáo viên giáo dục nghề nghiệp hạng IV. Điều này không chỉ giúp thống nhất bảng lương với các chức danh nghề nghiệp viên chức nhà giáo và viên chức các ngành, lĩnh vực khác mà còn nhấn mạnh sự quan tâm và đãi ngộ xứng đáng với nhà giáo.

Một điểm đáng chú ý khác là dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, phụ cấp, chế độ hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo do Bộ Giáo dục và Đào tạo xây dựng. Dự thảo này đề xuất áp dụng hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo với mức từ 1,1 đến 1,6 tùy theo cấp học và trình độ đào tạo. Mức lương này không chỉ giúp đảm bảo mức sống của nhà giáo mà còn khuyến khích họ an tâm công tác và cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.

Law Nhà giáo cũng đặt ra các chính sách ưu đãi và phụ cấp đặc thù khác cho nhà giáo. Chính sách thu hút và trọng dụng nhà giáo bao gồm nhiều ưu tiên trong tuyển dụng, tiếp nhận, tiền lương, phụ cấp, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc, và phúc lợi. tất cả những chính sách này hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng cuộc sống và điều kiện làm việc cho nhà giáo, giảm bớt những áp lực và khó khăn mà họ đang đối mặt.

Về vấn đề xếp lương, Luật Nhà giáo và các quy định kèm theo sẽ dựa trên cấp học và trình độ đào tạo, tạo ra sự công bằng và hợp lý trong việc trả lương cho nhà giáo. Giáo viên có trình độ đào tạo cao hơn sẽ được hưởng lương cao hơn, phản ánh đúng sự cống hiến và giá trị mà họ mang lại cho hệ thống giáo dục. Đồng thời, chế độ thưởng và đánh giá hiệu quả công việc cũng sẽ được sử dụng để khuyến khích và ghi nhận thành tích của từng giáo viên.

Đổi mới trong chính sách nhà giáo là một bước đi tích cực, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi trách nhiệm và kỷ luật nghiêm khắc. Việc đặt cấm tuyệt đối dạy thêm tiêu cực, dạy thêm trái phép lên hàng đầu sẽ là yếu tố then chốt để duy trì chất lượng giáo dục và đảm bảo giáo viên tập trung vào nhiệm vụ trọng tâm. sự kết hợp giữa nâng cao vị thế và quyền lợi của nhà giáo với trách nhiệm và kỷ luật nghiêm khắc sẽ tạo ra một môi trường giáo dục lành mạnh và tích cực, nâng cao vị thế và uy tín của nhà giáo trong xã hội.

Tất cả những thay đổi này không chỉ đánh dấu một bước ngoặt mới trong sự nghiệp giáo dục mà còn hướng tới xây dựng một hệ thống giáo dục công bằng, chất lượng và hướng tới nhân văn hơn. Việc thực thi Luật Nhà giáo và các chính sách liên quan một cách có hiệu quả sẽ là chìa khóa để hiện thực hóa mục tiêu này.