Thông tin về dự thảo chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp và hỗ trợ thu hút đối với nhà giáo trong thời gian gần đây đã thu hút sự quan tâm lớn từ cộng đồng giáo dục. Dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo đã được nhiều cơ sở giáo dục đăng tải, mang lại niềm vui và hy vọng cho nhiều nhà giáo.

Theo dự thảo, nhà giáo sẽ được bổ nhiệm chức danh và xếp lương theo hệ số lương đặc thù áp dụng đối với chức danh đó. Hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo sẽ có các mức từ 1,1 đến 1,6. Công thức tính tiền lương sẽ được quy định như sau: Lương = (Hệ số lương x Mức lương cơ sở) + Phụ cấp. Đây là một bước tiến quan trọng, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước và ngành giáo dục đối với đội ngũ giáo viên.

Cô Bùi Thị Dung, Hiệu trưởng Trường Mầm non Hoa Pơ Lang, bày tỏ sự vui mừng khi dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo được ban hành. Theo cô, việc bổ sung hệ số lương đặc thù cho nhà giáo sẽ giúp tiền lương tăng lên rõ rệt, phù hợp với tinh thần chỉ đạo ‘nhà giáo được xếp lương cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp’.

Thầy Nguyễn Ánh, Hiệu trưởng Trường Trung học cơ sở Chu Văn An, cũng chia sẻ quan điểm tương tự. Ông cho rằng việc bổ sung hệ số lương đặc thù cho đội ngũ giáo viên là một chính sách có tác động rõ rệt đến đời sống của nhà giáo. Mức lương của giáo viên ở nhiều cấp học sẽ tăng đáng kể so với trước đây, giúp cải thiện điều kiện sống và tăng động lực cho giáo viên.

Tuy nhiên, không phải tất cả nhà giáo đều có quan điểm tích cực về dự thảo này. Cô Trần Thị Thuỷ, Hiệu trưởng Trường Tiểu học Cư M’lan, bày tỏ băn khoăn về cách sắp xếp hệ số lương đặc thù giữa giáo viên đã và chưa đạt chuẩn. Cô cho rằng cần có cơ chế ràng buộc và khuyến khích rõ ràng hơn để đảm bảo công bằng và tạo động lực thúc đẩy đội ngũ giáo viên nâng cao trình độ chuyên môn.

Dù vậy, các giáo viên đều nhìn nhận rằng việc áp dụng hệ số lương đặc thù là chủ trương đúng, mang lại lợi ích thiết thực cho giáo viên. Việc tăng thu nhập thông qua cơ chế hệ số lương đặc thù là một bước tiến đáng ghi nhận, mang tính động viên và khích lệ đội ngũ tiếp tục phấn đấu vì sự nghiệp giáo dục.

Với những điều khoản mới được đưa ra, dự thảo chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp và hỗ trợ thu hút đối với nhà giáo đang là một chủ đề nóng trong ngành giáo dục. Hy vọng rằng với sự quan tâm và hỗ trợ từ Nhà nước, đội ngũ giáo viên sẽ có thể yên tâm công tác và cống hiến cho sự nghiệp giáo dục của đất nước.

Thông tin về dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo đã được công bố rộng rãi trên các kênh thông tin của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Chính phủ đang hoàn thiện dự thảo nghị định mới về chính sách tiền lương và phụ cấp cho nhà giáo, với nhiều điểm mới và đột phá nhằm cải thiện đời sống và thu nhập cho đội ngũ giáo viên. Dự thảo quy định nhà giáo sẽ được hưởng lương cao nhất trong hệ thống thang, bảng lương hành chính sự nghiệp, một chủ trương được đánh giá là thể hiện sự quan tâm và trân trọng đối với nghề giáo.

Về chính sách tiền lương, dự thảo nêu rõ nhà giáo được bổ nhiệm chức danh nào thì sẽ được xếp lương và hưởng hệ số lương đặc thù áp dụng đối với chức danh đó. Việc trả lương phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của nhà giáo và nguồn trả lương của cơ sở giáo dục. Dự thảo cũng đề xuất nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực và nhân văn góp phần nâng cao đời sống, sức khỏe và điều kiện làm việc của đội ngũ nhà giáo, đặc biệt là giáo viên ở vùng khó khăn.

Một trong những điểm đáng chú ý trong dự thảo là quy định về phụ cấp thâm niên, phụ cấp ưu đãi nghề và tăng phụ cấp cho giáo viên mầm non. Dự thảo cũng đề xuất hỗ trợ nhà giáo được khám sức khỏe ít nhất một lần/năm, hỗ trợ nhà ở công vụ, thuê nhà ở, hỗ trợ giáo viên dạy lớp ghép, trẻ dân tộc thiểu số… Những chính sách này được kỳ vọng sẽ giúp cải thiện đáng kể đời sống và thu nhập cho đội ngũ nhà giáo.

Các đại biểu Quốc hội cũng đánh giá cao dự thảo nghị định, cho rằng nó thể hiện một bước tiến rất đáng ghi nhận trong việc cụ thể hóa chủ trương ‘nhà giáo được hưởng lương cao nhất trong hệ thống thang, bảng lương hành chính sự nghiệp’. Đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga đề nghị cần tiếp tục cải thiện mức lương cơ sở, hoặc tăng hệ số đặc thù cho nhóm nhà giáo ở bậc học thấp.

Đại biểu Trần Khánh Thu đề nghị quá trình xây dựng dự thảo nghị định cần rà soát đánh giá việc xác định tiền lương nhà giáo theo cách xác định lương của nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức để đảm bảo phù hợp. Đồng thời, quy định cụ thể, xác định rõ nguồn kinh phí do ngân sách nhà nước đảm bảo để chi trả tiền lương cho nhà giáo hằng năm.

Bộ trưởng Bộ Giáo dục – Đào tạo Nguyễn Kim Sơn cho rằng lương giáo viên chưa đủ sống dẫn đến dạy thêm và học thêm. Ông cũng đề xuất cần có giải pháp rất tổng thể để giải quyết vấn đề này. Các chuyên gia và nhà quản lý giáo dục cũng đánh giá cao dự thảo nghị định, cho rằng nó sẽ giúp cải thiện đáng kể đời sống và thu nhập cho đội ngũ nhà giáo, tạo động lực mạnh mẽ để nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo.

Với những điểm mới và đột phá trong dự thảo nghị định, hy vọng rằng chính sách tiền lương và phụ cấp cho nhà giáo sẽ được cải thiện đáng kể, giúp đội ngũ giáo viên có thể yên tâm công tác và cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.

https://www.google.com/

Theo dõi dự thảo nghị định và các thông tin liên quan tại: https://thuvienphapluat.vn/phap-luat/du-thao-nghi-dinh-ve-chinh-sach-tien-luong-phu-cap-cho-nha-giao-202306301039.html

Luật Nhà giáo, được thông qua bởi Quốc hội khóa XV, đã chính thức thể hiện cam kết mạnh mẽ của Đảng và Nhà nước trong việc tôn vinh, quan tâm, bảo vệ và phát triển đội ngũ giáo viên. Với một loạt các chính sách mới được đưa ra, Luật Nhà giáo không chỉ giúp giáo viên có thêm động lực để cống hiến, mà còn giúp họ an tâm gắn bó với nghề. Một điểm nổi bật quan trọng của Luật Nhà giáo là việc quy định về lương của nhà giáo, được xếp vào nhóm cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp.

Điều này hứa hẹn sẽ giúp hiện thực hóa ước mơ của nhiều giáo viên về việc “sống được bằng lương”, không còn phải phụ thuộc vào các công việc làm thêm bên ngoài để kiếm sống. Nhiều giáo viên đã chia sẻ về những khó khăn trong việc đảm bảo cuộc sống hàng ngày với mức lương thấp hiện nay. Để giải quyết vấn đề này, Luật Nhà giáo đã giao cho Chính phủ quy định chi tiết về chính sách tiền lương đối với nhà giáo. Qua đó, mở ra hy vọng về một tương lai tốt hơn và ổn định hơn cho đội ngũ giáo viên.

Lộ trình cải thiện đời sống cho giáo viên thông qua chính sách lương được xem là một bước tiến quan trọng. Từ trước đến nay, việc đảm bảo cuộc sống chỉ với lương cơ bản luôn là một thách thức lớn đối với nhiều nhà giáo. Do đó, quy định mới trong Luật Nhà giáo được kỳ vọng sẽ giúp giảm bớt những áp lực tài chính, cho phép giáo viên tập trung hơn vào công việc giảng dạy và cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.

Ngoài ra, Luật Nhà giáo cũng đặt ra trách nhiệm lớn cho giáo viên trong việc giữ gìn đạo đức nghề nghiệp. Điều này được thể hiện qua việc luật hóa các quy tắc ứng xử cụ thể trong quan hệ với người học, đồng nghiệp, gia đình học sinh và xã hội. Mục tiêu là đảm bảo nhà giáo luôn là tấm gương mẫu mực, liêm chính và tận tâm trong giảng dạy cũng như trong ứng xử xã hội.

Luật Nhà giáo cũng nhấn mạnh vào việc bảo vệ nhà giáo trước các hành vi xâm phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín. Điều này nhằm đảm bảo một môi trường sư phạm an toàn, văn minh và chuyên nghiệp, nơi mà giáo viên có thể yên tâm thực hiện nhiệm vụ cao quý của mình mà không sợ bị tấn công hoặc bôi nhọ.

Các hiệu trưởng trường học và nhiều chuyên gia giáo dục cũng đã lên tiếng về tầm quan trọng của Luật Nhà giáo. Họ cho rằng, trong bối cảnh hiện nay, khi mà mạng xã hội phát triển mạnh mẽ, việc có một hành lang pháp lý cụ thể để bảo vệ nhân phẩm, danh dự của nhà giáo là hết sức cần thiết. Quy định này không chỉ giúp bảo vệ giáo viên mà còn góp phần duy trì sự uy nghiêm và cao quý của nghề giáo.

Cuối cùng, theo các chuyên gia và nhà giáo, Luật Nhà giáo không chỉ có ý nghĩa trong việc nâng cao vị thế của nhà giáo mà còn đóng góp vào việc tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao cho đất nước. Để Luật Nhà giáo thành công và phát huy tối đa hiệu quả, việc tổ chức thực hiện một cách hiệu quả là điều kiện tiên quyết. Điều này đòi hỏi sự tham gia tích cực và ủng hộ của toàn xã hội.

Lật trang mới trong sự nghiệp giáo dục: Luật Nhà giáo và những điểm đổi mới

Từ ngày 01/01/2026, Luật Nhà giáo sẽ chính thức có hiệu lực, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong việc đổi mới và nâng cao vị thế, quyền lợi của nhà giáo. Một trong những điểm nổi bật của Luật Nhà giáo là việc bãi bỏ hệ thống chia hạng nhà giáo hiện nay và đưa ra một khung khổ mới để xác định chức danh nghề nghiệp cho nhà giáo dựa trên yêu cầu của hoạt động nghề nghiệp trong từng cấp học và trình độ đào tạo.

Việc bãi bỏ chia hạng nhà giáo hiện nay (hạng I, II, III) và chuyển sang xếp lương dựa trên cấp học và trình độ đào tạo được kỳ vọng sẽ giải quyết những bất cập và bất công trong việc trả lương cho nhà giáo hiện nay. Theo đó, lương của nhà giáo sẽ được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Bộ Giáo dục và Đào tạo dự kiến sẽ tham mưu Chính phủ điều chỉnh bảng lương của một số chức danh nhà giáo như giáo viên mầm non, phổ thông, dự bị đại học, và giáo viên giáo dục nghề nghiệp hạng IV. Điều này không chỉ giúp thống nhất bảng lương với các chức danh nghề nghiệp viên chức nhà giáo và viên chức các ngành, lĩnh vực khác mà còn nhấn mạnh sự quan tâm và đãi ngộ xứng đáng với nhà giáo.

Một điểm đáng chú ý khác là dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, phụ cấp, chế độ hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo do Bộ Giáo dục và Đào tạo xây dựng. Dự thảo này đề xuất áp dụng hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo với mức từ 1,1 đến 1,6 tùy theo cấp học và trình độ đào tạo. Mức lương này không chỉ giúp đảm bảo mức sống của nhà giáo mà còn khuyến khích họ an tâm công tác và cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.

Law Nhà giáo cũng đặt ra các chính sách ưu đãi và phụ cấp đặc thù khác cho nhà giáo. Chính sách thu hút và trọng dụng nhà giáo bao gồm nhiều ưu tiên trong tuyển dụng, tiếp nhận, tiền lương, phụ cấp, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc, và phúc lợi. tất cả những chính sách này hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng cuộc sống và điều kiện làm việc cho nhà giáo, giảm bớt những áp lực và khó khăn mà họ đang đối mặt.

Về vấn đề xếp lương, Luật Nhà giáo và các quy định kèm theo sẽ dựa trên cấp học và trình độ đào tạo, tạo ra sự công bằng và hợp lý trong việc trả lương cho nhà giáo. Giáo viên có trình độ đào tạo cao hơn sẽ được hưởng lương cao hơn, phản ánh đúng sự cống hiến và giá trị mà họ mang lại cho hệ thống giáo dục. Đồng thời, chế độ thưởng và đánh giá hiệu quả công việc cũng sẽ được sử dụng để khuyến khích và ghi nhận thành tích của từng giáo viên.

Đổi mới trong chính sách nhà giáo là một bước đi tích cực, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi trách nhiệm và kỷ luật nghiêm khắc. Việc đặt cấm tuyệt đối dạy thêm tiêu cực, dạy thêm trái phép lên hàng đầu sẽ là yếu tố then chốt để duy trì chất lượng giáo dục và đảm bảo giáo viên tập trung vào nhiệm vụ trọng tâm. sự kết hợp giữa nâng cao vị thế và quyền lợi của nhà giáo với trách nhiệm và kỷ luật nghiêm khắc sẽ tạo ra một môi trường giáo dục lành mạnh và tích cực, nâng cao vị thế và uy tín của nhà giáo trong xã hội.

Tất cả những thay đổi này không chỉ đánh dấu một bước ngoặt mới trong sự nghiệp giáo dục mà còn hướng tới xây dựng một hệ thống giáo dục công bằng, chất lượng và hướng tới nhân văn hơn. Việc thực thi Luật Nhà giáo và các chính sách liên quan một cách có hiệu quả sẽ là chìa khóa để hiện thực hóa mục tiêu này.