Chính phủ vừa ban hành quy định mới về chế độ thưởng cho giáo viên và các cá nhân có thành tích trong ngành giáo dục. Theo đó, từ tháng 7 năm 2025, giáo viên được tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp giáo dục” sẽ nhận được một khoản thưởng.

Cụ thể, theo điều 99 Luật Nhà giáo được sửa đổi, bổ sung, những cá nhân có thành tích trong giảng dạy, giáo dục, và đóng góp cho sự nghiệp giáo dục của đất nước sẽ được nhận chế độ thưởng khi được tặng, trao đổi, mua lại hoặc được cơ quan có thẩm quyền cấp đổi Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp giáo dục”.

Về mức thưởng, quy định nêu rõ rằng: đối với Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp giáo dục”, mỗi lần được tặng sẽ được thưởng 1 triệu đồng. Bên cạnh đó, một số loại huân chương khác cũng có mức thưởng tương ứng, như Huân chương Bảo vệ Tổ quốc (hạng ba) và Huân chương Chiến công (hạng ba) là 5 triệu đồng mỗi lần; Huân chương Lao động hạng nhất, nhì, ba lần lượt là 3 triệu đồng, 2 triệu đồng và 1 triệu đồng.

Ngoài ra, đối với những giải thưởng (loại có giá trị từ 5.000 USD trở lên) của tổ chức, cá nhân nước ngoài được nhà nước Việt Nam công nhận hoặc được Thủ tướng Chính phủ quyết định công nhận, mức thưởng sẽ là 10 triệu đồng.

Quy định mới này nhằm mục đích ghi nhận và khuyến khích những đóng góp của giáo viên và các cá nhân cho sự phát triển của ngành giáo dục Việt Nam. Chính phủ hy vọng rằng chế độ thưởng này sẽ động viên và thúc đẩy hơn nữa sự cống hiến của đội ngũ giáo viên và các cá nhân trong ngành.

Thông tin chi tiết về quy định mới có thể được tham khảo tại trang web của Chính phủ Việt Nam hoặc các nguồn tin cậy khác.

Trong thời gian gần đây, ông Đỗ Thế Hiển đã lên tiếng phản ánh về vấn đề xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước. Theo Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và Thông tư số 003/2025/TT-BNV, tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm sẽ được sử dụng làm cơ sở để xác định tiền thưởng. Cụ thể, mức tiền lương này được lấy từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành.

Ông Hiển đặt ra câu hỏi về việc liệu có nên sử dụng tiền lương của riêng Ban điều hành hay tiền lương của toàn bộ người lao động, bao gồm cả Ban điều hành, để xác định mức thưởng. Ông cũng bày tỏ lo ngại rằng nếu sử dụng mức tiền lương của người lao động làm cơ sở trích thưởng cho Ban điều hành, thì mức thưởng có thể thấp hơn nhiều so với trước khi Nghị định số 44/2025/NĐ-CP được ban hành.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ đã có lời giải đáp. Theo khoản 2 Điều 26 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, quỹ thưởng của thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm được xác định, quản lý và sử dụng theo quy định của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp.

Bộ Nội vụ khẳng định rằng tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm làm cơ sở xác định tiền thưởng là mức tiền lương từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Điều này có nghĩa là mức tiền lương của cả người lao động và Ban điều hành sẽ được sử dụng để xác định tiền thưởng cho Ban điều hành.

Như vậy, việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước sẽ được thực hiện một cách minh bạch và rõ ràng hơn, dựa trên mức tiền lương thực tế của cả người lao động và Ban điều hành. Việc này giúp đảm bảo công bằng và hợp lý trong việc đánh giá và trả lương cho Ban điều hành, đồng thời tránh những lo ngại về việc mức thưởng có thể bị giảm.

Thông tin này đã giúp làm sáng tỏ những vấn đề liên quan đến xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước. Hy vọng rằng, với những quy định và hướng dẫn rõ ràng, các doanh nghiệp nhà nước sẽ có thể thực hiện việc xác định tiền thưởng một cách minh bạch và công bằng.

Các quy định liên quan:

– Nghị định số 44/2025/NĐ-CP

– Thông tư số 003/2025/TT-BNV