Ông Hoàng Nam Tiến, một nhà lãnh đạo doanh nghiệp, chuyên gia công nghệ hàng đầu và là cố vấn khởi nghiệp, nhà giáo cũng như diễn giả được yêu mến, đã qua đời đột ngột vào chiều ngày 31/7. Thông tin về sự ra đi của ông đã khiến nhiều người cảm thấy bàng hoàng và tiếc nuối không thể diễn tả.

Ông Hoàng Nam Tiến sinh năm 1969, quê ở Nghệ An, là con trai út của Thiếu tướng – Anh hùng lực lượng vũ trang nhân dân Hoàng Đan và mẹ ông là đại biểu Quốc hội Nguyễn Thị An Vinh. Sau khi tốt nghiệp ngành Công nghệ Thông tin tại Đại học Bách khoa Hà Nội vào năm 1993, ông đã gia nhập Tập đoàn FPT, bắt đầu một hành trình gắn bó và cống hiến suốt 32 năm qua.

Trong suốt thời gian làm việc tại FPT, ông Tiến đã đảm nhiệm nhiều vị trí lãnh đạo quan trọng ở các đơn vị chủ lực của tập đoàn. Quá trình công tác của ông bao gồm các vị trí như Phó giám đốc Trung tâm Phân phối máy tính FCD, Trưởng phòng Kế hoạch kinh doanh FPT Hà Nội, Phó giám đốc FPT TP.HCM và nhiều vị trí lãnh đạo khác. Thành tựu đáng kể của ông là đã đóng vai trò quan trọng trong việc đưa FPT đạt doanh thu 1 tỷ USD vào năm 2008.

Không chỉ dừng lại ở đó, ông Tiến còn là người đứng đầu Công ty TNHH Phân phối FPT, Công ty TNHH Phát triển Khu Công nghệ cao Hòa Lạc FPT và Công ty TNHH Bất động sản FPT. Từ năm 2012, ông giữ vị trí Chủ tịch Công ty TNHH Phần mềm FPT (FPT Software), nơi ông đã đạt được tốc độ tăng trưởng trung bình trên 30% trong 8 năm. Dưới sự điều hành của ông, FPT Software đã trở thành một trong 500 công ty phần mềm lớn nhất thế giới và Top 100 Nhà cung cấp dịch vụ ủy thác hàng đầu thế giới.

Ngoài những đóng góp cho lĩnh vực công nghệ và kinh doanh, ông Hoàng Nam Tiến còn được biết đến như một diễn giả được yêu mến, thường xuyên chia sẻ về các chủ đề nóng như chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, văn hóa doanh nghiệp và trải nghiệm cuộc sống. Những buổi nói chuyện của ông luôn thu hút đông đảo người tham dự vì lối nói chuyện gần gũi, sâu sắc và thực tế, giúp cho khán giả có được những kiến thức và cảm hứng quý giá.

Ông cũng là tác giả của một số cuốn sách như ‘Thư cho em’, ‘Từ sông Bến Hải đến Dinh Độc Lập’, ‘Ứng dụng AI vào doanh nghiệp’ và ’13 bài giảng của giáo Tiến về quản trị và lãnh đạo’, cho thấy sự phong phú trong tư duy và tâm huyết của ông với cả lĩnh vực kinh doanh và giáo dục.

Ngày 26/7/2025, một nhóm sinh viên từ Khoa Kinh tế – Công nghệ của Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn đã có cơ hội tham gia chuyến tham quan thực tế tại Công ty TNHH Fujiwa Việt Nam. Đây là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất nước uống đóng chai đạt chuẩn quốc tế, và chuyến thăm này đã mang lại cho sinh viên những trải nghiệm thực tế quý giá.

Chuyến tham quan này là cơ hội để sinh viên tiếp cận với môi trường sản xuất chuyên nghiệp, nơi họ có thể trực tiếp chứng kiến quy trình sản xuất và khám phá các công nghệ hiện đại được áp dụng trong ngành. Qua đó, sinh viên có thể hiểu rõ hơn về các quy trình vận hành, các tiêu chuẩn chất lượng và cách thức quản lý trong một doanh nghiệp hàng đầu.

Thông qua chuyến tham quan, sinh viên không chỉ thu được kiến thức thực tiễn mà còn có cơ hội trao đổi, đặt câu hỏi và nhận được những chia sẻ kinh nghiệm từ các chuyên gia trong ngành. Đây là những trải nghiệm thực tế sẽ giúp ích cho sinh viên trong việc củng cố và định hướng con đường học tập cũng như sự nghiệp trong tương lai.

Khách hàng chủ yếu của công ty hiện nay bao gồm các doanh nghiệp lớn và trực thuộc các tập đoàn, liên doanh có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam. Ngoài ra, những sản phẩm của Fujiwa Việt Nam cũng hiện diện tại các siêu thị lớn ở các tỉnh thành như là VinMart, Lotte Mart và các siêu thị thuộc hệ thống Co.op Mart….

Công ty Fujiwa Việt Nam hiện đang sở hữu hai dây chuyền sản xuất đạt chuẩn với công suất 10 triệu sản phẩm mỗi tháng. Công ty đặt mục tiêu sẽ nâng cao năng suất lên 15 triệu sản phẩm mỗi tháng trước năm 2028 và tiếp tục mở rộng quy mô sản xuất, tích hợp thêm nhiều công nghệ hiện đại hơn nữa trong tương lai.

Trần Thị Thanh Thúy, một sinh viên xuất sắc ngành Kinh tế đầu tư tại Học viện Nông nghiệp Việt Nam, đã chứng minh rằng thành công không chỉ đến từ xuất phát điểm mà còn từ nỗ lực và quyết tâm không ngừng. Với thành tích học tập đáng tự hào và vai trò tích cực trong các hoạt động phong trào, Thanh Thúy đã trở thành một tấm gương tiêu biểu cho các sinh viên khác.

Từ khi bước chân vào Học viện, Thanh Thúy đã xác định rõ mục tiêu học tập và không ngừng nỗ lực để đạt được nó. Cô đã liên tiếp đạt học bổng khuyến khích học tập suốt 6 học kỳ và là một trong những sinh viên tiêu biểu của Khoa, Học viện. Không chỉ dừng lại ở thành tích học thuật, Thanh Thúy còn vinh dự nhận học bổng từ VietinBank – một sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực học tập và hoạt động phong trào năng động.

Bên cạnh thành tích học tập, Thanh Thúy còn là một cán bộ Đoàn – Hội tích cực. Cô từng đảm nhiệm vai trò Liên chi hội phó và hiện đang là lớp trưởng lớp K66KTDTA. Thanh Thúy cũng là gương mặt quen thuộc trong các chương trình tình nguyện, sự kiện hỗ trợ tân sinh viên, và đặc biệt được tin tưởng giao đảm nhiệm MC dẫn chương trình tại nhiều hội thảo, lễ tổng kết và các hoạt động lớn của Khoa và Học viện.

Xuất thân từ Hà Tĩnh – vùng đất hiếu học, Thanh Thúy luôn tự ý thức rèn luyện giọng nói mỗi ngày để hiện thực hóa ước mơ trở thành người dẫn chương trình chuyên nghiệp. Đó cũng là minh chứng cho tinh thần vượt khó và cầu tiến không ngừng của cô.

Ngành Kinh tế đầu tư tại Học viện Nông nghiệp Việt Nam là một lựa chọn hàng đầu cho các bạn trẻ yêu thích khởi nghiệp, kinh tế, tài chính, đầu tư, quản lý dự án và phát triển doanh nghiệp. Với chương trình đào tạo hiện đại, gắn liền với thực tiễn và định hướng nghề nghiệp rõ ràng, sinh viên có cơ hội tham gia nghiên cứu khoa học, thực tập tại doanh nghiệp, nhận học bổng từ các đối tác doanh nghiệp uy tín và tham gia các chương trình giao lưu, trao đổi sinh viên, khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo.

Tấm gương của Trần Thị Thanh Thúy là minh chứng rõ ràng rằng, thành công không phụ thuộc vào xuất phát điểm, mà nằm ở nỗ lực và lựa chọn đúng đắn. Nếu bạn là một học sinh yêu thích kinh tế, có khát khao thay đổi bản thân và mong muốn phát triển nghề nghiệp vững chắc trong lĩnh vực đầu tư – ngành Kinh tế đầu tư chính là cánh cửa mở ra tương lai rộng lớn cho bạn.

Văn hóa tuyển dụng nhân sự hiện đang là một trong những yếu tố quan trọng trong việc hình thành văn hóa của một doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều doanh chủ vẫn chưa dành sự quan tâm cần thiết cho khía cạnh này. Thông thường, hoạt động tuyển dụng nhân sự được giao hoàn toàn cho bộ phận tuyển dụng, mà không có sự can thiệp trực tiếp từ phía lãnh đạo. Điều này có thể dẫn đến những hệ quả tiêu cực, đặc biệt là trong các trường hợp tuyển dụng nhân sự cấp cao hoặc chuyên gia trong ngành.

Trên các trang mạng xã hội và những trang đánh giá doanh nghiệp, đã có nhiều câu chuyện xoay quanh hoạt động tuyển dụng của các doanh nghiệp, thể hiện sâu sắc văn hóa của chính doanh nghiệp đó. Những thông điệp do người dùng chia sẻ đã lan tỏa nhanh chóng và gây ảnh hưởng rộng rãi, thậm chí có thể khiến người lao động tẩy chay thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp. Do đó, đã đến lúc các doanh chủ cần nghiêm túc xem xét và đánh giá lại hoạt động tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp của mình.

Quy trình tuyển dụng cần được rà soát và điều chỉnh thường xuyên để phù hợp với xu hướng và tình hình thị trường lao động hiện tại. Bên cạnh đó, việc đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng tuyển dụng cho nhân sự thuộc bộ phận tuyển dụng cũng cần được chú trọng. Thực tế cho thấy, một sự thật đáng buồn là nhiều doanh chủ vẫn tin tưởng và ủy thác hoạt động tuyển dụng nhân sự cho những người không đủ năng lực và kỹ năng cần thiết.

Hoạt động tuyển dụng không đơn giản là một quá trình ‘xin – cho’, mà cần được thực hiện một cách chuyên nghiệp và tôn trọng. Nghề tuyển dụng nhân sự không phải là một nghề dễ dàng để có thể học và thực hành thành công. Ngoài kiến thức và nghiệp vụ chuyên môn, người làm trong lĩnh vực này còn cần có kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách hòa nhã. Tuy nhiên, vẫn có nhiều doanh chủ chưa quan tâm đúng mức đến vấn đề này.

Nguyên tắc cơ bản trong hoạt động tuyển dụng nhân sự là ‘Lãnh đạo giỏi, hỏi câu hay’. Tuy nhiên, những người không đủ năng lực và kỹ năng sẽ không thể thực hiện được điều này. Những câu hỏi ‘ngây ngô’ và ‘ngớ ngẩn’ vẫn tiếp tục diễn ra, khiến cho buổi phỏng vấn trở nên căng thẳng và không hiệu quả. Tóm lại, việc xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng là rất quan trọng, nhưng không phải là việc dành cho những người không đủ năng lực và không đúng vị trí.

Do đó, các doanh chủ cần phải nghiêm túc xem xét và đánh giá lại hoạt động tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp của mình. Điều này sẽ giúp đảm bảo rằng văn hóa tuyển dụng nhân sự được cải thiện và thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp được nâng cao. Để đạt được điều này, việc đầu tư vào quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và đào tạo kỹ năng cho người phụ trách tuyển dụng là điều cần thiết. Chỉ khi có sự thay đổi và cải thiện, doanh nghiệp mới có thể xây dựng được văn hóa tuyển dụng nhân sự tích cực và hiệu quả, từ đó nâng cao uy tín và thương hiệu tuyển dụng của mình.

Tham khảo thêm thông tin về quản lý nhân sự và tuyển dụng tại các nguồn uy tín như Google hoặc các trang web chuyên về nhân sự để có thể cập nhật kiến thức mới nhất và các xu hướng tuyển dụng hiện đại. Từ đó, các doanh nghiệp có thể xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả, phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp trong môi trường cạnh tranh ngày càng cao.