Công ty Cổ phần Thuốc Thú y Trung ương Navetco hiện đang tuyển dụng một nhân viên kinh doanh có kinh nghiệm trong lĩnh vực thú y để gia nhập đội ngũ của mình. Ứng viên được yêu cầu có kinh nghiệm bán hàng trong ngành thú y, đặc biệt là về vắc xin thú y, dược thú y và dược thú y thủy sản.

Nhân viên kinh doanh sẽ chịu trách nhiệm giới thiệu sản phẩm, quản lý đơn hàng và công nợ, tư vấn khách hàng về kỹ thuật chăn nuôi thú y và nuôi trồng thủy sản, cũng như mở rộng thị trường kinh doanh và hỗ trợ nhà phân phối, đại lý. Để thành công trong vị trí này, ứng viên cần có khả năng giao tiếp, phân tích và tư duy tốt, cũng như kỹ năng làm việc nhóm và sử dụng các công cụ bán hàng hiệu quả.

Ứng viên cũng cần có phương tiện di chuyển và sức khỏe tốt để làm việc tại các khu vực khác nhau. Công ty cung cấp một môi trường làm việc năng động và cơ hội đào tạo chuyên nghiệp, bao gồm đào tạo về kỹ thuật, kỹ năng bán hàng và các bệnh mới hiện nay. Ứng viên cũng sẽ có cơ hội làm việc với các chuyên gia kỹ thuật nước ngoài để nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn.

Về chế độ, công ty cung cấp đầy đủ các quyền lợi theo Luật lao động, bao gồm BHXH, BHYT, nghỉ phép năm và nghỉ lễ quốc gia. Ngoài ra, công ty còn có chính sách thưởng vào các dịp lễ lớn và chế độ chăm sóc sức khỏe để đảm bảo sức khỏe và tinh thần cho nhân viên.

Để ứng tuyển, ứng viên cần nộp đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, căn cước công dân bản sao, giấy khám sức khỏe và các văn bằng, chứng chỉ liên quan đến vị trí tuyển dụng. Thông tin liên hệ: Vũ Thị Hoài Thu – Phòng TCHC, Công ty Cổ phần Thuốc Thú y Trung ương Navetco, địa chỉ 15 Trần Cao Vân, Phường Sài Gòn, TP.HCM. Điện thoại: (028)38225063, Email: hoaithu291183@gmail.com.

Công ty Cổ phần Thuốc Thú y Trung ương Navetco hy vọng sẽ tìm được ứng viên phù hợp và tài năng để gia nhập đội ngũ của mình, cùng nhau phát triển và đóng góp cho sự phát triển của ngành thú y.

Ngày hội Triển lãm công nghệ & Tuyển dụng khối ngành kỹ thuật – công nghệ năm 2025 của Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) sẽ chính thức diễn ra vào ngày 09/8 tới đây. Sự kiện này được tổ chức bởi Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp, phối hợp cùng Viện Kỹ thuật, Khoa Kiến trúc – Mỹ thuật và Khoa Xây dựng của trường. Chương trình có sự hỗ trợ của Hội Tự động hóa Thành phố Hồ Chí Minh (HAuA) và Hội Doanh nghiệp Cơ khí – Điện Thành phố Hồ Chí Minh (HAMEE).

HUTECH TECHSHOW 2025 được kỳ vọng sẽ thu hút gần 70 tập đoàn và doanh nghiệp uy tín tham gia với gần 3000 vị trí tuyển dụng. Một số tập đoàn lớn như Công ty Cổ phần Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình, Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Bcons, Công ty Cổ phần Gỗ An Cường, Công ty Cổ phần Tập đoàn Công nghệ IDEA, Công ty Hybrid Technologies Việt Nam, Công ty Cổ phần Sữa Đà Lạt (Dalatmilk), Công ty Esuhai Technology, Công ty Thiết kế Nam Việt, Công ty Thiên Minh Auto, Công ty Cổ phần Ô tô Nhân lực,… sẽ tham gia sự kiện.

Sự kiện này không chỉ là cơ hội để sinh viên tại HUTECH và các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn TP.HCM tìm kiếm việc làm, thực tập mà còn là nơi giới thiệu các sản phẩm học thuật của sinh viên. Dự kiến, có khoảng 370 đồ án tốt nghiệp từ các ngành như Công nghệ kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ thuật cơ khí, Kỹ thuật điện, Kỹ thuật điện tử – viễn thông, Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa, Kỹ thuật y sinh, Robot và trí tuệ nhân tạo, Kiến trúc – Mỹ thuật, Xây dựng sẽ được trưng bày.

Bên cạnh đó, trong khuôn khổ của lễ khai mạc, HUTECH cũng sẽ tiến hành ký kết các thỏa thuận hợp tác đào tạo nguồn nhân lực gắn liền với nhu cầu của doanh nghiệp cùng nhiều doanh nghiệp, đối tác chiến lược.

Sinh viên và những người quan tâm có thể đăng ký tham gia sự kiện tại trang web của trường để không bỏ lỡ những hoạt động bổ ích này.

Haruka Nishimatsu – Một biểu tượng lãnh đạo đầy nhân bản trong ngành hàng không Nhật Bản

Sinh năm 1948 tại thành phố Hamamatsu, Nhật Bản, Haruka Nishimatsu đã tạo dựng nên một dấu ấn không thể phai mờ trong lịch sử ngành hàng không Nhật Bản. Sự nghiệp của ông bắt đầu từ hãng hàng không Nhật Bản (JAL) vào năm 1972, với một niềm đam mê cháy bỏt với ngành hàng không. Sau khi tốt nghiệp Đại học Tokyo, ngành kinh tế, Nishimatsu gia nhập JAL và đã trải qua nhiều vị trí khác nhau trước khi trở thành Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc điều hành vào tháng 6/2006.

Khi Nishimatsu đảm nhận vị trí lãnh đạo cao nhất tại JAL, hãng hàng không này đang chìm trong thua lỗ và gánh nặng nợ nần. Trong bối cảnh đó, nhiều CEO khác có xu hướng cắt giảm nhân sự để giảm chi phí. Tuy nhiên, Nishimatsu đã đi ngược lại xu hướng đó. Thay vì cắt giảm nhân sự, ông đã quyết định cắt giảm lương của mình xuống mức thấp hơn cả phi công của hãng. Ông cũng từ bỏ những đặc quyền của CEO như ngồi ghế hạng thương gia, ăn uống tại nhà hàng cao cấp và thay vào đó chọn mua trang phục tại các cửa hàng giảm giá, bay hạng phổ thông và ăn trưa cùng nhân viên tại căng tin.

Triết lý lãnh đạo của Nishimatsu là tạo nên một môi trường làm việc mở, nơi mọi nhân viên đều có thể tiếp cận trực tiếp cấp trên. Ông tin rằng trách nhiệm không nằm ở nhân viên tuyến đầu mà ở người điều hành cao nhất. Nishimatsu đã tạo dựng một văn hóa doanh nghiệp tích cực, nơi nhân viên được coi trọng và có cơ hội phát triển. Ông cũng đã đưa ra nhiều quyết định sáng suốt để cải thiện tình hình tài chính của hãng, bao gồm việc tái cơ cấu nợ, đầu tư vào công nghệ mới và nâng cao chất lượng dịch vụ.

Nishimatsu đã trở thành biểu tượng toàn cầu về một kiểu lãnh đạo đầy nhân bản giữa thời đại của con số và lợi nhuận. Câu chuyện của ông đã được nhắc đến như một chuẩn mực trong ngành hàng không Nhật Bản và thế giới. Ông đã chứng minh rằng một nhà lãnh đạo có thể tạo dựng nên một môi trường làm việc tích cực, nơi nhân viên được coi trọng và có cơ hội phát triển, đồng thời đạt được thành công trong kinh doanh.

Sau khi nghỉ hưu, Nishimatsu sống an yên bên vợ con, nhưng di sản lãnh đạo của ông vẫn tiếp tục được nhắc đến như một chuẩn mực. Japan Airlines ngày nay tiếp tục giữ vững vị thế là một trong những hãng hàng không quốc tế uy tín hàng đầu, không chỉ bởi chất lượng dịch vụ mà còn bởi văn hóa doanh nghiệp từng được gây dựng bởi những nhà lãnh đạo như Haruka Nishimatsu. Ông đã để lại một dấu ấn không thể phai mờ trong lịch sử ngành hàng không Nhật Bản, và câu chuyện của ông sẽ tiếp tục được kể lại như một tấm gương sáng cho các nhà lãnh đạo trên toàn thế giới.

TokyoLife – Một doanh nghiệp với dự án ‘Thiên Thần’ dành cho người khuyết tật

Mỗi nhân viên là một câu chuyện riêng biệt và đầy cảm hứng. Có những người từng đối mặt với khó khăn lớn lao nhưng vẫn tìm được nghị lực sống và làm việc. Câu chuyện của Nguyễn Hồng Hạnh, Giám đốc Hạnh phúc của TokyoLife, và dự án ‘Thiên Thần’ – một chương trình dạy nghề cho người khuyết tật, đã mang đến một cái nhìn sâu sắc về cách một doanh nghiệp có thể tạo ra tác động xã hội tích cực.

‘Thiên Thần’ – Dự án dạy nghề cho người khuyết tật của TokyoLife không chỉ là một chương trình đơn thuần, mà còn là một cơ hội để người khuyết tật có thể tự lập và có một cuộc sống tốt hơn. Dự án này bắt đầu từ ý tưởng của lãnh đạo công ty, với mục tiêu giúp người khuyết tật có một giá trị để sống một cuộc đời lâu dài.

Khởi đầu của dự án không hẳn là dễ dàng. Các nhân viên của TokyoLife đã gặp phải nhiều thách thức khi làm việc với người khuyết tật, từ việc không hiểu rõ về nhu cầu của họ đến việc không có máy móc phù hợp cho họ làm việc. Tuy nhiên, với sự kiên nhẫn và thấu hiểu, dự án đã từng bước đi vào đúng hướng.

Dự án không chỉ tập trung vào việc dạy nghề, mà còn tạo cơ hội cho người khuyết tật có thể tự sống bằng nghề của mình. Các nhân viên của TokyoLife đã thể hiện sự quan tâm và hỗ trợ hết mình, từ việc học ngôn ngữ ký hiệu để giao tiếp với nhân viên khiếm thính đến việc tạo ra một môi trường làm việc thân thiện và hòa nhập.

“Chúng tôi không bao giờ cố giữ người khuyết tật bằng mọi giá”, chị Hạnh nói. “Mục tiêu của chúng tôi là cùng nhau làm việc, trong giới hạn sức lực và thiện chí của mỗi người.”

Sự thành công của dự án ‘Thiên Thần’ đã mang lại nhiều thành công và cảm hứng. Có những nhân viên khuyết tật đã tìm được việc làm và tự lập, trong khi những người khác đã tìm thấy sự tự tin và nghị lực sống.

Chị Hạnh cũng đã chia sẻ về những câu chuyện cảm động của nhân viên không khuyết tật, những người đã được hỗ trợ và tìm thấy hạnh phúc trong công việc và cuộc sống.

Với dự án ‘Thiên Thần’, TokyoLife đã thể hiện sự cam kết và trách nhiệm xã hội của mình. Doanh nghiệp này đã tạo ra một tác động xã hội tích cực và mang đến một cái nhìn mới về vai trò của doanh nghiệp trong việc hỗ trợ người khuyết tật.

Kết luận, dự án ‘Thiên Thần’ của TokyoLife là một ví dụ điển hình về doanh nghiệp tạo tác động xã hội. Qua dự án này, TokyoLife đã thể hiện sự quan tâm và hỗ trợ dành cho người khuyết tật, cũng như cam kết tạo ra một môi trường làm việc thân thiện và hòa nhập. Câu chuyện của chị Hạnh và dự án ‘Thiên Thần’ đã mang đến một cái nhìn sâu sắc về cách một doanh nghiệp có thể tạo ra tác động xã hội tích cực và hỗ trợ người khuyết tật.

Thông tin thêm về dự án ‘Thiên Thần’ của TokyoLife có thể được tìm thấy trên trang web chính thức của công ty tại https://tokyolife.vn/ hoặc các kênh truyền thông xã hội của họ.

Lâm nghiệp đang nổi lên như một trụ cột quan trọng trong ngành nông nghiệp, với tiềm năng trở thành ngành xuất khẩu tỷ USD. Tuy nhiên, để đạt được mục tiêu tăng trưởng vượt mốc 4,7-5%/năm và tiến tới mức hai con số trong tương lai, ngành lâm nghiệp cần thực hiện những thay đổi quan trọng trong phương thức quản lý, tăng cường hàm lượng công nghệ chế biến, và phát triển kinh tế lâm nghiệp theo chuỗi giá trị.

Đề án phát triển giá trị đa dụng của hệ sinh thái rừng đến năm 2030, với tầm nhìn đến năm 2050, đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt. Mục tiêu chính của đề án là phát triển giá trị đa dụng của hệ sinh thái rừng, sử dụng bền vững tài nguyên rừng, tạo việc làm và nâng cao đời sống cho đồng bào dân tộc thiểu số, người dân miền núi, và người làm nghề rừng. Một trong những mục tiêu cụ thể là sản lượng gỗ khai thác trong nước sẽ đáp ứng ít nhất 80% vào năm 2030 và 100% vào năm 2050 nhu cầu nguyên liệu cho ngành công nghiệp chế biến gỗ. Ngoài ra, 100% gỗ và sản phẩm gỗ phải có nguồn gốc hợp pháp, đáp ứng yêu cầu của thị trường xuất khẩu và tiêu dùng trong nước.

Các tỉnh có rừng đã tích cực triển khai nhiều biện pháp quản lý và phát triển rừng bền vững. Tại Bắc Giang, các doanh nghiệp đã áp dụng khoa học kỹ thuật vào quản lý giống lâm nghiệp, thâm canh trồng rừng, sản xuất nông nghiệp, lâm nghiệp, và nuôi trồng thủy sản, giúp nâng cao năng suất và chất lượng rừng trồng. Tương tự, tại tỉnh Cà Mau, kinh tế lâm nghiệp đã phát triển bền vững với năng suất rừng trồng khu vực U Minh Hạ đạt 90-180 m3/ha/chu kỳ từ bốn đến sáu năm. Người dân địa phương đã đa dạng hóa nguồn thu nhập từ các hoạt động chính trong lâm nghiệp như trồng rừng, khai thác, vận chuyển, và tiêu thụ lâm sản.

Trước bối cảnh xu hướng phòng vệ thương mại toàn cầu ngày càng gia tăng, việc quản lý rừng bền vững và đáp ứng các quy định của thị trường xuất khẩu về xuất xứ và chứng chỉ rừng trở thành vấn đề then chốt để phát triển kinh tế lâm nghiệp bền vững. Cục Lâm nghiệp và Kiểm lâm cho biết hiện cả nước có diện tích rừng trồng keo khoảng hơn 1 triệu ha, chiếm hơn 30% tổng diện tích rừng trồng toàn quốc. Nguồn nguyên liệu này là cơ sở cho các ngành công nghiệp sản xuất giấy và bột giấy, ván nhân tạo, dăm gỗ, và sản xuất đồ gỗ phục vụ xuất khẩu.

Để gia tăng giá trị kinh tế lâm nghiệp, việc hạn chế khai thác gỗ non và để lại thêm từ 5-6 năm, biến nguồn nguyên liệu này trở thành những cánh rừng gỗ lớn, từ đó gia tăng gấp đôi trữ lượng gỗ, là hướng đi quan trọng. Hiện đại hóa sản xuất và gia tăng chế biến sâu cũng là bước tiến cần thiết để phát triển kinh tế lâm nghiệp. Theo kế hoạch phát triển rừng trồng sản xuất gỗ lớn giai đoạn 2024-2030 của Bộ Nông nghiệp và Môi trường, đến năm 2030, tổng diện tích rừng trồng sản xuất gỗ lớn sẽ đạt khoảng 1 triệu ha.

Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Gỗ và Lâm sản Việt Nam, Ngô Sỹ Hoài, cho rằng các đơn vị chủ rừng cần nỗ lực tham gia các dự án quản lý rừng bền vững và đạt chứng chỉ rừng bền vững; áp dụng kỹ thuật nuôi dưỡng và chuyển hóa rừng trồng cung cấp gỗ nhỏ thành rừng cung cấp gỗ lớn, nhằm nâng cao năng suất và chất lượng rừng trồng.

Thứ trưởng Bộ Nông nghiệp và Môi trường, Nguyễn Quốc Trị, cũng nhấn mạnh rằng ngành lâm nghiệp đang đứng trước nhiều thách thức khi xu hướng phòng vệ thương mại gia tăng, đi kèm với các quy định mới về xuất khẩu gỗ và các sản phẩm từ gỗ vào các thị trường lớn như Mỹ, Nhật Bản, Hàn Quốc, và các nước thuộc Liên minh châu Âu. Trong bối cảnh này, các bên liên quan cần nâng cao năng lực quản trị rủi ro, phòng vệ thương mại, tăng khả năng tiếp cận vốn, và xây dựng chuỗi giá trị bền vững từ khâu trồng rừng, chế biến đến phát triển hệ thống phân phối tại các thị trường trọng điểm.

Mai Trang, một cô gái trẻ sinh năm 2001 đến từ Nghệ An, đã khiến cộng đồng mạng dậy sóng với câu chuyện chuyển đổi ngoạn mục từ một học sinh xuất sắc thành người thất nghiệp. Sự thay đổi đột ngột giữa thành tích học tập đáng ngưỡng mộ trong quá khứ và cuộc sống hiện tại của cô đã trở thành chủ đề nóng trên mạng xã hội.

Cô Trang đã chia sẻ hành trình của mình thông qua một clip trên TikTok, ghi lại sự thay đổi trong khoảng 7 năm. Từ khi còn là học sinh trường chuyên, đạt giải Nhì học sinh giỏi Quốc gia môn Địa lý và đỗ vào Đại học Kiểm sát Hà Nội, đến khi trở thành một người thất nghiệp, câu chuyện của cô đã thu hút sự quan tâm của nhiều người. Mai Trang cho biết rằng cô đã quyết định nghỉ việc để tìm kiếm một hướng đi mới phù hợp hơn với bản thân.

Trước đó, cô đã làm việc trong lĩnh vực marketing nhưng cảm thấy không còn phù hợp và quyết định tạm dừng công việc để có thời gian tìm kiếm hướng đi khác. Cô cũng thông minh trong việc quản lý tài chính, đã chuẩn bị một khoản quỹ dự phòng để chi trả cho sinh hoạt phí và chi tiêu cá nhân trong vòng 3-4 tháng. Điều này cho thấy sự chuẩn bị kỹ lưỡng và suy nghĩ chín chắn của cô trong giai đoạn chuyển đổi.

Dù đang trong tình trạng thất nghiệp, Mai Trang vẫn duy trì một lịch trình dày đặc mỗi ngày, bắt đầu từ 8h sáng đến gần 23h khuya. Cô dành thời gian làm việc freelance, học thêm những điều mới, và chỉnh sửa video cho kênh TikTok của mình. Ngoài ra, cô cũng dành nhiều thời gian cho gia đình và người yêu, và nhận thấy sự thay đổi tích cực bên trong mình.

Khi đối mặt với những bình luận trái chiều, Mai Trang cho biết cô không quá bận tâm. Cô hiểu rằng mỗi người có những quan điểm sống và định nghĩa về thành công khác nhau. Việc chia sẻ khó khăn của mình là cách để cô hiểu bản thân hơn, và đôi khi chỉ cần biết rằng có ai đó cũng từng hoang mang giống mình, điều đó cũng là một động lực.

Câu chuyện của Mai Trang đã gây ra một cuộc tranh luận trên mạng xã hội, với nhiều người chia sẻ quan điểm và cảm nhận về tình huống của cô. Tuy nhiên, cô vẫn tiếp tục duy trì một thái độ tích cực và hướng tới tương lai. Việc cô sẵn sàng đối mặt với thách thức và tìm kiếm cơ hội mới đã thể hiện sự mạnh mẽ và kiên định của một người trẻ trong thế kỷ 21.

Không chỉ là một câu chuyện về sự thay đổi cá nhân, câu chuyện của Mai Trang còn phản ánh thực tế về việc nhiều người trẻ hiện nay đang tìm kiếm ý nghĩa và hạnh phúc trong cuộc sống. Đó có thể là một lời nhắc nhở cho tất cả chúng ta rằng thành công không chỉ được đo bằng thành tích học tập hay sự nghiệp, mà còn bằng sự hạnh phúc và hài lòng trong cuộc sống hàng ngày.

Các bạn có thể theo dõi TikTok của Mai Trang để cập nhật những thông tin mới nhất về hành trình của cô.

Ông Trần Văn Dũng, một nông dân tại xã Nhơn Ái, TP Cần Thơ, đã thực hiện một bước chuyển đổi quan trọng trong việc quản lý vườn cây ăn trái của mình. Trước đây, với vườn cây chủ yếu trồng cam sành và chanh không hạt, ông thường xuyên đối mặt với khó khăn do sâu bệnh và giá cả bấp bênh. Sau khi thu hoạch, lợi nhuận từ vườn cây barely đủ để trang trải cuộc sống gia đình, khiến ông phải tìm kiếm một hướng đi mới.

Với tinh thần dám nghĩ, dám làm, ông Dũng đã quyết định chuyển đổi vườn cây của mình sang mô hình du lịch sinh thái vườn. Đây là một quyết định táo bạo, nhưng cuối cùng đã mang lại thành công cho ông. Bằng cách tạo ra một không gian đa dạng với nhiều loại cây ăn trái và các hoạt động giải trí như câu cá, bơi xuồng, thưởng thức các loại bánh dân gian và đặc sản đồng quê, ông Dũng đã biến mảnh vườn của mình trở thành một điểm đến hấp dẫn cho du khách.

Hiện nay, vườn du lịch sinh thái của ông Dũng đón khoảng 200 du khách đến tham quan mỗi ngày. Với mức giá dịch vụ hợp lý và chất lượng phục vụ tốt, ông Dũng ước tính lợi nhuận từ hoạt động du lịch mang lại khoảng 300-400 triệu đồng mỗi năm. Không chỉ mang lại lợi nhuận cao, mô hình du lịch sinh thái của ông Dũng còn tạo việc làm cho khoảng 20 lao động địa phương với thu nhập từ 4-5 triệu đồng/tháng.

Thành công của mô hình du lịch sinh thái của ông Dũng đã trở thành nguồn cảm hứng và động lực cho nhiều nông hộ khác tại địa phương. Bằng cách chuyển đổi mô hình sản xuất, kinh doanh, nhiều người đã có cơ hội làm giàu bền vững từ chính mảnh đất quê hương mình. Đồng thời, hình ảnh du lịch miệt vườn của TP Cần Thơ cũng được lan tỏa rộng rãi, thu hút du khách từ khắp nơi đến trải nghiệm.

Thông qua hoạt động của mình, ông Dũng đã chứng minh rằng việc chuyển đổi sang mô hình du lịch sinh thái không chỉ giúp tăng thu nhập cho gia đình mà còn đóng góp vào sự phát triển của địa phương. Việc tạo việc làm cho người dân địa phương và quảng bá hình ảnh du lịch của thành phố cũng là những đóng góp quan trọng của ông Dũng.

Với những đóng góp của mình, ông Trần Văn Dũng đã trở thành một tấm gương sáng cho nhiều nông dân tại TP Cần Thơ. Bằng sự sáng tạo và quyết tâm, ông đã biến vườn cây ăn trái của mình thành một điểm đến du lịch hấp dẫn, góp phần vào sự phát triển bền vững của địa phương.

Ngành Công nghệ sinh học đang trở thành một trong những lĩnh vực hứa hẹn và đột phá trong thế kỷ 21, với ứng dụng rộng rãi trong các ngành như dược, nông nghiệp, và bảo vệ môi trường. Tuy nhiên, nhiều sinh viên và người lao động trong ngành này thường lo lắng về khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm hoặc phải làm trái ngành.

Ngành Công nghệ sinh học đòi hỏi người học phải có nền tảng học thuật vững chắc, tư duy khoa học sắc bén và khả năng đọc hiểu, tổng hợp và vận dụng kiến thức linh hoạt. Đặc biệt, kỹ năng thực hành trong phòng thí nghiệm, sử dụng thành thạo các thiết bị và phần mềm số, khai thác dữ liệu lớn, nắm vững tin sinh học, lập trình cơ bản và ngoại ngữ chuyên ngành là những yếu tố không thể thiếu để hội nhập tri thức toàn cầu. Theo ThS Dương Nhật Linh, giảng viên Khoa Công nghệ sinh học – Trường Đại học Mở TPHCM, quan niệm về khó xin việc trong ngành Công nghệ sinh học cần được nhìn nhận lại một cách toàn diện và thấu đáo.

Công nghệ sinh học là ngành đặc thù với tính liên ngành cao, yêu cầu nhân lực không chỉ am hiểu về sinh học, mà còn phải hội tụ tri thức từ nhiều lĩnh vực như công nghệ thông tin, hóa học, tự động hóa và quản lý chất lượng. ThS Linh khuyến nghị sinh viên ngành Công nghệ sinh học cần chủ động trau dồi kiến thức chuyên sâu, ngoại ngữ, kỹ năng số và trải nghiệm liên ngành. Công nghệ sinh học đang ‘khát’ nhân lực chất lượng cao, những người linh hoạt, sáng tạo và đa năng. Chỉ cần chủ động và sẵn sàng đổi mới, sinh viên ngành Công nghệ sinh học có thể tìm được công việc phù hợp với năng lực.

Về phía doanh nghiệp, ông Đinh Xuân Tùng, Phó Giám đốc Công ty Cổ phần Kỹ thuật Môi trường Gia Định, cho rằng nỗi lo thất nghiệp của sinh viên công nghệ sinh học phần lớn đến từ tư duy bị động. Ứng viên nổi bật không phải là người có điểm trung bình tích lũy cao nhất mà là người thể hiện được khả năng ứng dụng kiến thức vào thực tiễn. Ông Tùng nhấn mạnh sự ‘kén chọn’ của doanh nghiệp nằm ở kỹ năng thực tiễn. Sinh viên cần chủ động tìm kiếm cơ hội thực tập, tham gia các dự án nghiên cứu hoặc tự thực hiện các thí nghiệm nhỏ.

Việc biết vận hành một hệ thống lên men, kỹ thuật phân lập và định danh vi khuẩn, hay cách phân tích kết quả xét nghiệm có giá trị hơn rất nhiều so với một bảng điểm ‘đỏ chói’. Theo ông Tùng, sinh viên cần thay đổi góc nhìn từ bị động sang chủ động, hoạch định kế hoạch học tập và hành động cụ thể để đáp ứng nhu cầu thực tế. Cánh cửa cơ hội của ngành Công nghệ sinh học rất rộng, nhưng không tự động mở ra cho mọi người. Nó mở ra cho những ai chủ động trang bị kiến thức nền tảng vững chắc, kỹ năng thực hành thành thạo, tư duy liên ngành, đặc biệt với công nghệ thông tin và dữ liệu, cùng khả năng ngoại ngữ và các kỹ năng mềm như giải quyết vấn đề, làm việc nhóm.

Tóm lại, ngành Công nghệ sinh học đang bước vào kỷ nguyên số với tốc độ phát triển mạnh mẽ, mở ra nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra không ít thách thức. Sinh viên và người lao động trong ngành cần chủ động trang bị kiến thức, kỹ năng và tư duy đổi mới để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, chuyên ngành Logistics Công nghiệp tại Trường Đại học Xây dựng Hà Nội đang nổi lên như một lĩnh vực quan trọng và mang tính chiến lược trong nền kinh tế hiện đại. Với mục tiêu đào tạo kiến thức chuyên sâu về quản lý sản xuất, dự báo nhu cầu thị trường và ứng dụng công nghệ hiện đại, chuyên ngành này không chỉ đáp ứng nhu cầu thực tiễn của quá trình phát triển sản xuất công nghiệp mà còn mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn cho sinh viên.

Ở Việt Nam, nhu cầu về nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực logistics đang trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Hiệp hội Doanh nghiệp dịch vụ logistics Việt Nam dự báo rằng ngành Logistics Việt Nam sẽ thiếu khoảng 2 triệu lao động vào năm 2030. Nhận thấy nhu cầu này, Trường Đại học Xây dựng Hà Nội đã xây dựng và triển khai chương trình đào tạo chuyên ngành Logistics Công nghiệp, với mục tiêu cung cấp cho sinh viên kiến thức và kỹ năng chuyên sâu về quản lý sản xuất công nghiệp, dự báo nhu cầu thị trường và ứng dụng công nghệ hiện đại.

Chương trình đào tạo chuyên ngành Logistics Công nghiệp tại Trường Đại học Xây dựng Hà Nội được thiết kế với định hướng kiến thức chuyên sâu, chú trọng nâng cao năng lực thực học – thực làm cho sinh viên. Thông qua mạng lưới hợp tác sâu rộng với các doanh nghiệp sản xuất công nghiệp, chương trình này giúp sinh viên có thể áp dụng kiến thức vào thực tiễn và đáp ứng tốt công việc sau khi tốt nghiệp. Điều này không chỉ giúp sinh viên có được những kỹ năng và kiến thức cần thiết để thành công trong ngành nghề này mà còn đáp ứng nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động.

Năm 2025, Trường Đại học Xây dựng Hà Nội tuyển sinh 50 chỉ tiêu cho chuyên ngành Logistics Công nghiệp. Nhà trường áp dụng 4 phương thức xét tuyển đa dạng, mở ra nhiều cơ hội cho thí sinh thuận lợi đăng ký ngành học tiềm năng này. Việc áp dụng nhiều phương thức xét tuyển giúp tăng cơ hội tiếp cận cho các thí sinh, đồng thời thể hiện sự linh hoạt và sáng tạo của nhà trường trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân tài.

Tóm lại, chuyên ngành Logistics Công nghiệp tại Trường Đại học Xây dựng Hà Nội là một lựa chọn hấp dẫn và đầy triển vọng cho những sinh viên muốn theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực logistics và quản lý chuỗi cung ứng. Với định hướng đào tạo gắn kết chặt chẽ giữa lý thuyết và thực tế doanh nghiệp, chương trình này hứa hẹn sẽ cung cấp cho sinh viên những kỹ năng và kiến thức cần thiết để thành công trong ngành nghề này. Thông qua chương trình đào tạo này, sinh viên sẽ có cơ hội phát triển và lập nghiệp trong một lĩnh vực đang phát triển nhanh chóng và có tầm quan trọng chiến lược trong nền kinh tế hiện đại. Để biết thêm thông tin chi tiết về chương trình đào tạo và các thủ tục xét tuyển, thí sinh có thể truy cập vào trang web chính thức của Trường Đại học Xây dựng Hà Nội để cập nhật thông tin mới nhất.