Lật trang mới trong sự nghiệp giáo dục: Luật Nhà giáo và những điểm đổi mới
Từ ngày 01/01/2026, Luật Nhà giáo sẽ chính thức có hiệu lực, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong việc đổi mới và nâng cao vị thế, quyền lợi của nhà giáo. Một trong những điểm nổi bật của Luật Nhà giáo là việc bãi bỏ hệ thống chia hạng nhà giáo hiện nay và đưa ra một khung khổ mới để xác định chức danh nghề nghiệp cho nhà giáo dựa trên yêu cầu của hoạt động nghề nghiệp trong từng cấp học và trình độ đào tạo.
Việc bãi bỏ chia hạng nhà giáo hiện nay (hạng I, II, III) và chuyển sang xếp lương dựa trên cấp học và trình độ đào tạo được kỳ vọng sẽ giải quyết những bất cập và bất công trong việc trả lương cho nhà giáo hiện nay. Theo đó, lương của nhà giáo sẽ được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Bộ Giáo dục và Đào tạo dự kiến sẽ tham mưu Chính phủ điều chỉnh bảng lương của một số chức danh nhà giáo như giáo viên mầm non, phổ thông, dự bị đại học, và giáo viên giáo dục nghề nghiệp hạng IV. Điều này không chỉ giúp thống nhất bảng lương với các chức danh nghề nghiệp viên chức nhà giáo và viên chức các ngành, lĩnh vực khác mà còn nhấn mạnh sự quan tâm và đãi ngộ xứng đáng với nhà giáo.
Một điểm đáng chú ý khác là dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, phụ cấp, chế độ hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo do Bộ Giáo dục và Đào tạo xây dựng. Dự thảo này đề xuất áp dụng hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo với mức từ 1,1 đến 1,6 tùy theo cấp học và trình độ đào tạo. Mức lương này không chỉ giúp đảm bảo mức sống của nhà giáo mà còn khuyến khích họ an tâm công tác và cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.
Law Nhà giáo cũng đặt ra các chính sách ưu đãi và phụ cấp đặc thù khác cho nhà giáo. Chính sách thu hút và trọng dụng nhà giáo bao gồm nhiều ưu tiên trong tuyển dụng, tiếp nhận, tiền lương, phụ cấp, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc, và phúc lợi. tất cả những chính sách này hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng cuộc sống và điều kiện làm việc cho nhà giáo, giảm bớt những áp lực và khó khăn mà họ đang đối mặt.
Về vấn đề xếp lương, Luật Nhà giáo và các quy định kèm theo sẽ dựa trên cấp học và trình độ đào tạo, tạo ra sự công bằng và hợp lý trong việc trả lương cho nhà giáo. Giáo viên có trình độ đào tạo cao hơn sẽ được hưởng lương cao hơn, phản ánh đúng sự cống hiến và giá trị mà họ mang lại cho hệ thống giáo dục. Đồng thời, chế độ thưởng và đánh giá hiệu quả công việc cũng sẽ được sử dụng để khuyến khích và ghi nhận thành tích của từng giáo viên.
Đổi mới trong chính sách nhà giáo là một bước đi tích cực, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi trách nhiệm và kỷ luật nghiêm khắc. Việc đặt cấm tuyệt đối dạy thêm tiêu cực, dạy thêm trái phép lên hàng đầu sẽ là yếu tố then chốt để duy trì chất lượng giáo dục và đảm bảo giáo viên tập trung vào nhiệm vụ trọng tâm. sự kết hợp giữa nâng cao vị thế và quyền lợi của nhà giáo với trách nhiệm và kỷ luật nghiêm khắc sẽ tạo ra một môi trường giáo dục lành mạnh và tích cực, nâng cao vị thế và uy tín của nhà giáo trong xã hội.
Tất cả những thay đổi này không chỉ đánh dấu một bước ngoặt mới trong sự nghiệp giáo dục mà còn hướng tới xây dựng một hệ thống giáo dục công bằng, chất lượng và hướng tới nhân văn hơn. Việc thực thi Luật Nhà giáo và các chính sách liên quan một cách có hiệu quả sẽ là chìa khóa để hiện thực hóa mục tiêu này.